人事考課表 製造業
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職務の習熟と、職務の拡大を視野に入れ、職務基準、役割基準を中心とした人事考課表を組み立てるとよいでしょう。 賃金体系も、職務基準と連動したものにすると、業務改善や社員のスキルアップにつながっていきます。 製造業 人事考課表の例1.
人事考課表 製造業. 年に数回、人事考課（人事評価）の時期がきますよね。 悩まれる方も多いのではないでしょうか。 上司によっては差し戻しされてしまうケースもあるかと思います。 また、どんなに成績や能力があっても、書き方があまりよくないと評価が下がってしまう方も多く見受けられます。.
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