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コンピテンシークラウド®︎にて作成された人事評価シートサンプル（実物） 評価コメント（行動） 自己設定行動目標＝自分を高めるため、今できていない、改善していきたいと思う目標を具体的に上司と相談の上、記載する。 自己評価コメント＝達成できた点、できなかった点.
コンピテンシー 評価 サンプル. 人事評価表サンプル2営業職 個 人 個人売上高目標達成 率 個人売上高実績 % 15% 106%未満 109%未満 109%以上 個人売上高前年伸長 率 個人売上高実績 % 15% 個人売上高前年実績 %未満 85%未満 %未満 91%未満 103%未満 %以上 115%以上 106%未満 109%未満 109%以上 112%. 各社事例にみる評価と活用 勤次郎Enterprise Q太郎（給与ソリューション） 賃金教室セミナー春闘対策コース3日間（東京都・中小企業人材オンラインスキルアップ支援対象事業）. 職業能力評価基準について 業種横断的な経理・人事等の事務系9職種 及び 電気機械器具製造業、ホテル業、在宅介護業等の56業種 を網羅しています。.
結果のみならず、意識や行動を重要した評価体系にした方が、職員の納得、理 解は得られやすいものとなります。 意識や行動を重視した評価をコンピテンシー（※）評価といい、最近の福祉 施設において、多く採用されています。. 2.3 企業が人材に求める行動とは？ 3 人材育成の評価基準となるコンピテンシー. 職業能力評価シートサンプル 評価シート表紙 メーカー・サービス レベル1.
人事考課評価表（コンピテンシー編） 武蔵野赤十字病院小児科・臨床研修部長 日下隼人 武蔵野赤十字病院長 三宅祥三 Ⅰ 態度 医療者は、どんな時にも患者を一人の人間として、その尊厳を尊重しその人格に最大限の敬意を払うこと、. ティス・ナースのコンピテンシーにつ いて研究されていることを知りまし た。その後，自分が大学病院の副看護 部長になり，大学の方針で新しい評価 制度を導入する必要に迫られたため， 09 年からコンピテンシー・モデルを 導入することになりました。.
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